姚明哈登共进午餐CBA工资帽怎么“戴”？——专访CBA联盟运动员发展总裁张弛

新华社

新华社北京9月18日电(新华社)CBA联赛从2020-2021赛季开始实行工资帽制度。

CBA联赛运动员发展部总裁张驰最近接受了新华社的独家采访，对这项新规定进行解读。

社入不敷出。投资人推动引入“限薪”

CBA工资帽制度，直接关系到CBA联赛和俱乐部寻求财务健康、均衡发展。

据俱乐部高管介绍，目前几乎所有CBA俱乐部都入不敷出，每年亏损几千万的也不在少数。

同时，CBA俱乐部的本土球员工资支出也很不均衡。

张驰告诉记者，本地球员薪资支出最多和最少的俱乐部的总薪资比例约为533.36万1，CBA联赛希望通过工资帽等措施使这一比例在未来几年内达到相对合理的333.36万1左右的范围。

据张驰介绍，在2017年8月召开的CBA公司财务与薪酬委员会会议上，薪酬限额和注册转岗制度改革成为重要议题。

参赛俱乐部投资人和总经理明确提出，要积极推进工资帽的设置，鼓励各俱乐部自主培养年轻球员，引进球员标准合同，拓展球员沟通方式，并为此成立工作组。

标准合同为工资帽铺平道路

张驰告诉记者，在2020-2021赛季之前的三个赛季中，CBA联赛一直在准备推出工资帽，其中标准合同的使用是重要的一部分。

首先准备的是合同的标准化。以前各个俱乐部和球员的权利义务不是很统一。我们已经做了大量的研究，并希望利用合同来涵盖各种关系，如CBA球员和俱乐部之间的工资，”张驰说。

2018-2019赛季，CBA开始试水标准合同，2019-2020赛季全面试水。

在此基础上，引进并实施了较为成熟的2020-2021赛季CBA联赛球员注册和注册的规定。

虽然下一季会有微调，但是合同标准化的任务已经基本完成。

CBA2020版国内球员标准合同分为五类，分别是新秀合同、保护合同、常规合同、顶薪合同、老将合同。

其中俱乐部培养自己的球员签A1合同，选秀进CBA的签A2合同。

值得一提的是，E级合同是为34岁以上或者在单个俱乐部注册超过12个赛季且32岁以上的球员设计的。每个俱乐部最多只能签两个人的老将合同，基本工资不计入工资帽上限。

张驰说，球员分级是标准合同的第一个特点，标准合同是根据目前的联赛状况和俱乐部投资者的意见制定的。

标准合同的第二个特点是培训费条款，原本是为了鼓励更多的俱乐部培养年轻球员，遏制本土球员工资的过度增长。

比如张驰说，李原宇第一次从广东搬到江苏，在江苏期间，他得到了更多的上场时间，能力和价格都得到了提升。

李原宇从江苏调到四川，江苏有权要求四川支付他一次性培训费，标准是李原宇在江苏期间的平均年薪。

设置培训费条款，希望让球员流出的球队得到补偿，让球员更有流动性，”张驰说。

标准合同的第三个特点是加强对俱乐部和运动员的保护以及纠纷解决的路径，包括CBA球员合同保护保险和合同买断条款。

累积注册制煽动球员流动性

新赛季开始前的本土球员流动性是近几年最活跃的，涉及到的热门球员有克朗贝克、范、李慕昊、余德豪、热江、高世炎、等。

张驰表示，转会市场火爆不仅与引入工资帽有关，还得益于新引入的累积注册制度。

曾经是一个集体报名，一个团队要把所有的资料都收集起来才能办理，这就带来了一些实际的困难

经过各种准备，CBA联赛新赛季开始实行工资帽制度。

张驰强调，CBA的工资帽和NBA在核心理念上有很大不同。

NBA工资帽直接关系到所有俱乐部的篮球相关总收入，乘以一个比例，除以30。

但是CBA俱乐部的收入来源和构成与NBA有很大不同，很难准确定义和统计篮球相关的收入。

所以新赛季CBA工资帽的产生是基于2019-2020年各俱乐部本土球员工资支出的统计，计算平均值为3200万人民币。

在此基础上，CBA俱乐部的投资者一致同意上下浮动金额均为人民币1200万元。

2020-2021赛季，CBA俱乐部本土球员工资支出上限4400万元，下限2000万元。如果工资支出超过或低于标准，调整费应按25%的比例支付给CBA联赛。

CBA有自己的发展现状，不能完全照搬国外的做法。

我们只能从支出方面入手，满足投资者和中国篮协对薪资上限的要求，”张驰说。

除了本土球员工资支出的“大帽子”，CBA还设立了绩效工资帽、奖金帽、外援工资帽，其中CBA冠军队奖金限额为2000万元。

一直以来，反对外援的“军备竞赛”也是推高CBA俱乐部支出的重要原因。

2020-2021赛季CBA外援工资帽700万美元。无论一个俱乐部签了多少外援，其包括奖金在内的总支出都不应该超过这个数字。

张驰表示，未来几个赛季，3200万元的基本工资上限预计将保持稳定，浮动和浮动金额可能会微调。

按照现在的工资帽制度，CBA联赛本地球员的最高工资是3200万乘以25%，也就是税前800万人民币。

但是，在工资帽出台之前，有球员和俱乐部签订了超过这个数字的工资。

为了平稳过渡，采用了“新人老人”的解决方案。

联盟认可仍在合同有效期内的旧合同，但新签合同必须严格执行顶薪上限。

阴阳合同能根除吗？

张驰表示，今年是CBA工资帽制度的第一年，实施效果还有待检验。

一方面今年有更多的球员流出新疆队，上海队把李根交易到北空，这和俱乐部清理薪资空间有关。

到联赛报名期结束时，只有个别俱乐部的工资总额超过了4400万人民币的上限。

另一方面，俱乐部会不会严格执行工资帽制度？可能的“阴阳契约”会消失吗？还是很难决定。

CBA俱乐部将接受联赛的抽签验证，如果在赛季结束后发现有不诚信行为，将受到处罚，但会受到警告或取消俱乐部注册资格。

我们目前的工资帽制度和理想状态还有差距，但是我们有信心很好的完成这个任务，”张驰说。

首先，这是俱乐部的普遍共识。

第二，我们希望通过规范的薪酬管理，逐步管理好运动员、家长和身边人的期望。

联盟是共生关系，很多利益需要平衡。

如果一个球员在联盟中表现出色，除了工资收入之外，还可以从商业赞助中获得利益。

我们也希望俱乐部不仅仅依靠资金投入，还要通过俱乐部文化建设和软硬件环境来吸引球员的长期效力。

张驰承认，目前的工资帽制度肯定需要改进。

比如关于俱乐部顶薪合同的定义，只要把这个俱乐部的前三名的薪酬合同都算顶薪合同，就可能出现A俱乐部的“顶薪”和B俱乐部的“顶薪”相差甚远的情况，有球员对此提出了一些看法。

CBA联盟未来会根据各方反馈做进一步调整。

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