乔丹-贝尔设立工资帽，一线队限流，赢球奖削减，K联赛未来蓝图这样规划

近期，中国足协推出了“限薪令”，也让新一年的中超联赛在经历了多年“金元足球”的军备竞赛下彻底降温。

无独有偶，在中国足协宣布“限薪令”的转日，在邻国韩国也掀起了一阵改革的风暴。

12月15日，韩国足球职业联盟第八次理事会在首尔举行。

此次会议上，与会代表就球员薪水、K联赛发展等议题展开了讨论，最终形成了多项涉及球员以及俱乐部生存的决议，由于很多内容将在2023年才执行，因此外界也解读这次决议的草案为《2023K联赛改革方案》。

那么这份方案对于韩国职业足球的未来发展会产生怎样的影响呢？是与中国足协的思路相一致，还是完全相悖呢？他们的目的又是什么呢？

韩国人讨论的方案和我们一致吗

为何选择在年底讨论2023的改革方案

有人不禁要问。

为什么要在2020年年末讨论三年后的方案呢？这里有一个重要的背景。

2023年，是韩国足协成立90周年的日子，根据原计划，韩国足球的K3和K4联赛将正式与K2和K1联赛接轨，形成“金字塔”形状的大联赛模式。

K1~K4一共4级联赛直接引入 “升降级”，而从这一年开始，K3的冠军是可以升到K2的，而K2的倒数第一则必须降到K3联赛。

因此选择在2020年末讨论新的联赛改革方案，对于一些俱乐部来说，还有三年时间，他们其实可以有足够缓冲和准备的余地。

为何要在今年讨论3年后的方案

韩国足球职业联盟此举也是为了配合韩国足协的百年计划。

早在今年前，韩国足协会长郑梦奎萌生了“金字塔大联赛”的创意，这个创意是完全效仿欧洲顶级联赛体系构建，未来在2033年，也就是韩国足协100周年之际，韩国足协将正式启动“七级联赛”的大联赛方案。

事实上，从2019年开始，韩国足协就已经大力倡导联赛业余球队的加入以及联赛的组建。

作为韩国顶级联赛的管理者韩国足球职业联盟，在韩国足协的整个计划中起到的是龙头的作用，他们可以通过对K1和K2的改革，让整个大联赛体系丰富起来。

因此，他们才会未雨绸缪，提前规划好未来的发展路线。

工资帽消除不良竞争，一线队限流接轨世界舞台

在这次会议上，讨论影响最大的一个变动就是“工资帽”的设定。

众所周知，“工资帽”制度其实是对于各俱乐部财政公平的一次合理分配制度，也避免各队因“军备竞赛”出现违背市场规律的举动。

韩国职业联盟近期和西班牙联赛方签订互助条约，也借鉴了对方的发展模式，比如借鉴了西班牙联赛管理的“工资帽制度”。

这里我们首先要了解一下什么是“工资帽制度”，所谓这一制度在西班牙始于2013年，概念包括球队支出限制是固定和可变工资、社保缴费、球员奖金,新收购的成本和摊销，这些数据通过电视转播、市场营销、比赛日收入等渠道与俱乐部收入水平相抵消。

而在联赛中通过一定的比率，控制各队总预算，使得球员的工资支出额所占的比重不超过一定的比率，避免赤字，达到收支平衡的作用。

其根本目的是消除不良竞争，保持各队不出现破产的情况。

工资帽是这次会议上的主题

因此，韩国职业联盟借鉴了这一举措，计划是在2023年以2022年各队总预算金额为参考，设定一个合理的比率，从而控制各队的工资总额。

我们假设2022年某队的总预算为200亿韩元，那么在2023年，假设联盟设定的比率为50%，那么其2023年球员的工资总额就为100亿韩元。

也就是说，如果想要培养高薪球员，理论上所有的球员工资总金额不能超过100亿韩元，否则视为违规，将会给予处罚。

当然也意味着在现有的情况下，一些顶级球员本身的薪水将大幅度下降。

除了设定工资帽外，韩国足球职业联盟还准备对各队的一线队注册人数开始“限流”了。

以往在K联赛，各队没有明显的人员限制，40甚至接近50都有可能报名。

因此各队也大量引进年轻球员填充球队，年轻球员进入一线队后，实力强劲适合U22名额登场的留在球队，不适合的球员直接外租K2或者低级别联赛练级。

实际上，这样做一方面造成大量的人员在一线队失去比赛机会，也增加了俱乐部在工资上的压力。

据不完全统计，2017~19年三年间各队平均注册人数为41.7人，但赛季结束，每支球队最多只有26人登场，那么剩余的球员呢？显然缺乏足够的比赛机会。

毕竟像严原上、李东俊这样的佼佼者只是少数，拿全北现代汽车为例，他们自身培养的年轻人除了在杯赛亮亮相外，在联赛根本没有机会。

如果不是朴建夏，水原的年轻人难有出头之日

为了改变人员臃肿的现状，韩国足球职业联盟决定将在2023赛季固定各队注册人数，但不会选择“一刀切”，而是循序渐进的策略。

比如2023年32人，2024年30人，2025年28人，当各队财政收支平衡，相应的目标也可以达到的话，那么在2016赛季可以维系或者进一步削减注册人数。

那么一定有人会问，2023年之后，各队一下子少了15人，这些年轻人怎么办？别急，韩国职业联盟还有一项举措，这就是B队制度。

所谓B队制度，就是FM中那种一线队打不上主力的球员参加预备队的比赛，且必须保证年轻球员7人。

假设FC首尔一年招募43人，其中年轻球员15人，那么除了必须的U22球员外，首尔可以选择大部分年轻球员进入B队踢预备队，不在一线队注册。

如果不愿意踢预备队联赛，还有一种更好的选择吗？有的！那就是直接以“首尔B队”身份报名去踢K4联赛，类似于皇马的B队在踢西乙B。

对于年轻人来说，显然这样更有成就感，如果K4联赛表现好的话，夏季回归一线队，不是完全没有可能。

全北2020引进的新人在联赛一分钟都没有登场

此外各队过往可能会选择外租球员去其他低级别球会练级，但在未来，这样也会受到限制。

2021年开始，K联赛每年开始只允许每队租借出5名以下的球员去他队，也只允许每队从他队租入5名以下的球员。

2024年开始，租借数量也会正式削减到6人，无论国内还是国外。

而在租赁合同书中，禁止加入“不允许该球员参加与母队的比赛”，包括金泉尚武服役的球员，也不再维系“首次入伍不参加与母队比赛”的君子协定。

所以说，对于各队来讲，年轻人选择去组B队打K4，可能会是最为普遍的选择。

这从根本上，也提升了K4联赛的竞技水平。

当然，不是什么球队都可以组B队打K4的，比如该队很多球员参加职业联赛的次数达到一定的标准，该队将被限制参赛，当然，这都是后话。

赢球奖削减，企业队和市民队一视同仁

韩国的“保级专业户”仁川联合为什么每年到了保级区就“打鸡血”般的疯狂逆转，为何他们与此前判若两队呢。

这是韩国的一个潜规则，这个潜规则说到底就是三个字——赢球奖！ “赢球奖”在韩国事实上一直处于“灰色地带”，一些需要夺冠甚至保级的球队会在关键时刻开出上千万甚至亿万韩元的赢球奖，对于市民球队来说，这笔奖金远远高于他们的薪水，球员自然会竭尽全力去实现目标。

但也正因为如此，很多比赛往往会出现意想不到的结局，甚至有的球队为了赢球来买通对方的球员，从而达到自己获取赢球奖金的目的。

2011年在韩国爆发的赌球案，其中有很多案例都涉及到小球会和大球会之间的比赛。

而在韩国足坛反赌扫黑后，各队开始心照不宣“恶性竞争”，导致有的球队在“金钱竞赛”中落到下风。

当处于同一环境的球队得知对手的奖金远远高于自己的所得后，自然对于士气是个打击，也会直接影响球员在比赛中的情绪。

此次会议上，一些参会俱乐部将这件事公开化，并指出了一些比赛为了避免这种恶性竞争导致的比赛不公现象以及“疑似赌博”的情况出现，通过讨论后决定，削减赢球奖，并完全取消不合理的赢球奖。

没有“赢球奖”，仁川是否会赛季开始就露出真容呢

2016年，韩国职业棒球联盟在理事会上全票通过了“取消赢球奖”的提议，一时间引起轩然大波，但长期来看，对于联赛的健康发展还是有益的。

韩国职业联盟理事会在15日的会议上召集22支K1和K2参赛队的代表，就赢球奖削减一事发出提议。

结果出人意料，全票通过！一方面，各俱乐部在新冠肺炎疫情的冲击下入不敷出，联赛赛程削减、观众禁止入席等情况也让俱乐部感觉到了生存的压力，削减甚至取消赢球奖，他们当然支持；另一方面，由于赢球奖的恶性竞争，导致出现联赛保级或争冠时时某队故意给竞争对手奖金刺激，帮助他们阻击对手的情况，这确实破坏了公平竞争的原则。

对此，韩国职业联盟表示，将会严厉打击“支援他队赢球奖”的行为，并且将K1的赢球奖上限定为100万韩元，K2定为50万韩元，禁止追加合同外的赢球奖金，对于违反上述行为的球队，联盟将处以K1最高10亿韩元，K2最高5亿韩元的处罚。

而在监督方面，联盟也表示：“一旦发现有球员或球会增加赢球奖金超过上限，或者为此进行地下赌博，任何人或团体都可以举报不法行为，对于举报者，联盟予以保护，并会将制裁金的一部分作为奖金发送。

此举，也是最大限度上对于非正常手段获取赢球奖的一种约束。

改革之后韩国职业足球何去何从

这次会议改革，离不开的核心话题其实就是“钱”。

之所以召开这次会议，是因为在新冠肺炎疫情目前还在韩国愈演愈烈的情况下，结合2020赛季的教训，各队为了生存，不得不提前做好财政方面的准备，以及面对赞助商撤资本队入不敷出的一种“自救”。

相比于中国足协的行政化，韩国职业联盟的这次会议决议更多是“自发性”的，各俱乐部自行通过商议后做主，维系自己的命运。

其实无论对于大俱乐部，还是中小俱乐部来说，“降薪”、“一线队限流”、“取消赢球奖”那肯定是符合所有人的利益，只是对于球员来说，似乎有些不公平。

但我们必须承认的是，对于韩国足球的未来发展来说，这次会议的很多决议，实际上是划时代意义的，甚至更多是与世界接轨的。

对于打造一个健康的联赛来说，很多举措是势在必行的。

未来，韩国足球职业联赛会走向健康的轨道，各俱乐部也将不再出现财政赤字，合理调控各队的资金，这其实是一个很好的方面。

诸如严原上、李东俊这样优秀的本土球员在韩国联赛留不住了

但正如硬币有两面性，我们也必须看到它的弊端。

一方面，韩国足球职业联盟这次会议完全保证了俱乐部的利益，但牺牲的却是球员的利益。

这次改革后，韩国球员工会表示：“联盟完全无视我们的意见，我们不能接受”。

一旦真正施行，韩国基本上留不住优秀的本土球员，更不要奢望引进大牌的外援，而本土的非年轻优秀球员，未来会大面积流向J1联赛甚至中东联赛，一定程度上会削弱各队的战斗力。

另一方面，这样的改革下，尤其是赢球奖的取消，似乎会让一些俱乐部失去动力，比如本来就没有钱的市民俱乐部，可能看不到希望的情况下，从头就“破罐破摔”，导致大比分消极输球，对于联赛的观赏性来说，也会下降。

当然，我们看到都是极端的情况，如果球员可以大面积去欧洲踢球，市民球队可以从赛季开始就拿出真实实力，未必不是一件好事。

而K4联赛中“B队”们的出现，也会让更多的年轻球员接受实战检验，为韩国国字号磨炼队伍，发掘人才。

希望是很好的早餐，却是很糟的晚餐。

对于韩国职业足球来说，在2023年之前，早改革要比晚改革要好。

韩国职业足球的未来发展蓝图已经铺开，我们可以作为旁观者，静待他们是走向成功，或是走向失败。

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